Formação Modular
Gestão de informação
- Início
Novembro
- Fim
Novembro
- Horário
Pós-laboral
- Duração
25 horas
- Modalidade
E-Learning
- Formador
a definir
Objetivos
- Analisar o impacto da informação enquanto fator de produção da organização moderna.
- Identificar as alterações recentes nos processos decisionais das organizações.
- Explicar as fases de desenvolvimento de um modelo analítico, bem como as suas principais componentes.
- Avaliar a viabilidade de desenvolvimento de um modelo analítico com base num problema de negócio.
Conteúdos
- Contexto
- Papel da tecnologia na organização moderna
- Crescimento do universo digital
- As 7 leis da informação
- Definições
- Data Warehouse e ETL
- Big data
- Inteligência artificial
- Aprendizagem automática
- Ciência dos dados
- Decisão baseada em dados
- Intuição versus evidência
- A decisão atempada
- A experiência e a aprendizagem
- Automatização da decisão
- Princípios básicos da construção de modelos analíticos
- Esquema geral de desenvolvimento de um modelo analítico
- Construção de variáveis
- Construção de modelos
- Modelos preditivos e modelos descritivos
- Dos dados ao valor
- Oportunidades para a utilização de modelos analíticos
- Decomposição de problemas de negócio em problemas analíticos
- Construção de soluções de negócio a partir de modelos analíticos
- Casos de estudo
Benefícios
- Subsídio de alimentação – 6€/dia.
- Manual e Recursos Didáticos
- Acesso a Ferramentas Tecnológicas
- Certificado de Formação Profissional
Destinatários
Pessoas empregadas (exceto Administração Pública e Profissionais Liberais) com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano.
Os trabalhadores, independentemente do seu nível de proficiência digital:
- de empresas que integrem as organizações associadas das confederações patronais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social;
- filiados em organizações sindicais associadas de confederações sindicais com assento na Comissão permanente de Concertação Social;
- das entidades da economia social;
- de quaisquer outras entidades empregadoras*.
São considerados prioritários os trabalhadores que se encontrem numas das seguintes situações:
- que participem nos processos de transformação digital das empresas ou organizações do setor da economia social;
- que detenham baixos níveis de proficiência digital, nos termos do Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital (QDRCD);
- que se encontrem em risco de desemprego, nomeadamente decorrente do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas, ou em situação de subemprego, com vista à sua reconversão profissional;
- do sexo sub-representado na profissão exercida, nos termos previstos no Código do Trabalho.
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